什么是國企改革“雙百行動”？
雙百行動：在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”（以下簡稱“雙百行動”)，此前是計劃選取百余家中央企業子企業和百余家地方國有骨干企業，深入推進綜合改革。在實際落實過程中，遴選出224家中央企業子企業和180家地方國有骨干企業，合計404家國有企業參與此次“雙百行動”。
與以往試點有何不同：改革細項更多更綜合，將明顯多于此前的四項改革試點、十項改革試點中的內容，比如在同一家企業同步推進職業經理人試點、董事會職權試點。級別不同于區域性國資國企綜合改革實驗。
入圍 “雙百行動”的企業有三大特點
一是上市公司，試點內容主要集中在混改，員工持股等；
二是此前做的比較好的試點企業，比如“十項改革試點”等企業也進入了雙百行動名單。從此前的單項試點轉向“一企一策”制定綜合改革試點；
三是經營困難的企業。這類企業的試點主要集在如何擺脫困境解決歷史遺留問題。
國資委要求入圍“雙百行動”的企業要實現“五大突破、一個堅持”，即在混合所有制改革、法人治理結構、市場化經營機制、激勵機制以及歷史遺留問題要實現突破，同時要堅持黨的領導。
中國企業研究院執行院長表示，從深化國企改革1+N系列文件的下發到四項改革試點，從十項改革試點再到“雙百行動”，這些改革都是一脈相承的。“雙百行動”將使得改革由點向面全面鋪開，下半年試點進一步擴圍并向縱深發展，更多的地方國企進入試點，重心下移趨勢越發明顯，改革局面進一步活躍。
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